在冰城警营，有一种特殊的“师生情”——没有三尺讲台，没有粉笔书本，处警现场、办案大厅、巡逻路上就是课堂。老民警倾囊相授，青年民警淬火成长，新时代哈尔滨公安精神在实战中接力传承。
今年以来，哈尔滨市公安局以“师带徒”结对帮教为抓手，构建“传、帮、带、育、宣”五字工作体系，推动队伍建设从“经验传承”向“系统培育”转变、从“个体成长”向“梯队建设”跨越。一批批青年民警在警师的悉心帮带下快速成长，逐步成为各警种岗位的骨干力量。
建章立制为薪火相传夯实根基
新警入职的第一课，往往不是从书本开始，而是从跟着师傅第一次出警、第一次调解纠纷、第一次审讯犯罪嫌疑人开始。市公安局坚持把“师带徒”作为公安事业长远发展的战略工程，制定出台帮教工作相关制度文件。全局各单位结合警种特点和岗位需求细化实施方案，严格遴选政治可靠、业务精湛、作风过硬的骨干民警担任警师，举行庄重的结对仪式，明确师徒关系与职责，警师与徒弟同执勤、同处警、同学习、同进步，让帮带融入日常、落在经常，确保“师带徒”工作不走过场、取得实效。
实战淬炼在基层一线磨砺真功
“师带徒”不仅是口传心授，更是实战中的并肩作战。市公安局坚持“战中教、干中学”理念，将帮带场景延伸到实战一线，以“滴灌式”培养促进青年民警快速成长。
在基层社区，警师带着徒弟走街串巷，在入户走访中传授群众工作方法，从矛盾纠纷调处到安全隐患排查，现场示范、随时点拨，为青年民警上好“接地气”这一课。在执法办案中，警师带领徒弟全程参与案情分析、线索研判、案卷制作，逐环节讲解规范要点，让青年民警在完整案件链条中积累实战经验。在窗口服务岗位上，警师以身作则示范服务标准，从接待用语到办事流程，从政策解答到情绪疏导，让青年民警在点滴中体悟为民初心。在巡逻防控一线，警师结合辖区治安特点，现场讲解重点区域巡控要点和突发情况处置策略，帮助青年民警快速掌握街面实战能力。
亦师亦友在教学相长中提战力
在冰城警营，“师带徒”不仅是业务技能的传递，更有生活中无微不至的关怀。市公安局推行“谈心谈话”机制，警师定期与徒弟开展谈心交流，及时掌握青年民警的思想动态、生活困难和心理诉求，在工作上严格要求、在生活上悉心关照、在情感上真诚关怀，让新警在公安大家庭中安心工作。同时，注重发挥青年民警思维活跃、信息化应用能力强的优势，鼓励徒弟积极分享新理念新技术，协助警师更新知识结构、提升信息化作战能力。老民警将数十年积累的实战经验倾囊相授，青年民警将新技术新手段分享给警师，双方在业务上取长补短、在实践中教学相长，实现队伍整体战斗力的叠加提升。
“师带徒”从来不是单向输出，而是师徒间的双向成就。一位位警师敞怀施教，一批批新警淬火成钢，忠诚信念、为民情怀、纪律意识和担当精神，在一次次并肩出警、一场场复盘推演、一句句暖心叮嘱中，完成了最朴素、最坚实的忠诚接力。
