2025年6月7日，面试小助手人工智能科技（成都）有限公司董事长、智面玄赏创始人陶然先生接受自由职业者平台小雇APP独家线上专访，就AI面试技术的最新发展、行业变革趋势及未来展望进行了深入阐述。这场备受关注的专访揭示了人工智能技术在人才评估领域的革命性突破，为企业和求职者展示了AI赋能人力资源管理的无限可能。
AI面试技术迈入智能化新阶段
陶然在专访中表示，智面玄赏的AI面试系统已实现从基础筛选工具到智能决策助手的跨越式发展。通过深度学习算法的持续优化，系统现在能够进行更精准的动态评估，不仅考察候选人的专业能力，更能通过微表情分析、语音特征识别等技术，全面评估其软技能和潜在素质。”我们的AI系统现在可以模拟资深面试官的思维模式，”陶然介绍道，”它能在对话中识别候选人的思维逻辑、应变能力，甚至职业发展潜力，这种多维度的评估方式正在改变传统招聘的局限性。”
技术创新引领行业变革
在谈及技术突破时，陶然重点分享了智面玄赏在自然语言处理和认知计算领域的最新进展。公司研发的新型对话引擎不仅能理解复杂语义，还能根据候选人的回答实时调整提问策略，使面试过程更加智能和高效。”我们的系统现在可以识别超过200种微表情变化，”陶然透露，”结合语音语调分析，AI能更准确地判断候选人的真实状态和潜在特质。这种多模态评估技术大大提高了面试的客观性和准确性。”
在数据安全方面，智面玄赏采用了先进的隐私计算技术，确保候选人信息安全的同时，也能充分利用数据价值进行模型优化。
AI面试的行业影响与未来趋势
陶然认为，AI面试技术正在重塑整个人才评估体系。它不仅提高了招聘效率，更重要的是为企业提供了更科学、更客观的决策依据。”AI不会取代人类判断，但能帮助我们做出更好的决策，”他说。谈及未来发展趋势，陶然预测AI面试将呈现三大方向：智能化、个性化和全流程化。未来的AI面试系统将更加智能，能提供更有针对性的评估；更加个性化，能根据不同岗位需求定制评估标准；更加全流程化，从简历筛选到入职后的发展评估，形成完整的人才管理闭环。
赋能企业与求职者的双向价值 在专访中，陶然特别强调智面玄赏的技术理念始终关注企业和求职者的双重需求。对HR而言，AI面试大幅提升了招聘效率和质量；对求职者而言，系统提供的即时反馈和能力分析报告，有助于他们更好地了解自己、提升竞争力。”我们的目标不是用机器取代人，而是用技术放大人的价值，”陶然总结道，”让优秀人才脱颖而出，让企业找到真正合适的人选，这是智面玄赏不变的使命。”
