（PC端-全民猎头首页）
——让专业眼光变现，让人才价值激活，让招聘效率革命
当职场人苦于“怀才不遇”，当企业困于“招聘困局”，
全民猎头带来的，是颠覆传统的共享招聘体系——
在这里，每位职场人都能成为伯乐，每份简历都有机会激活价值，每次推荐都将成为收益来源。
一、重构招聘逻辑：人人都是猎头专家
（小程序端-企业悬赏）
（小程序端-个人悬赏）
传统招聘模式下，企业与求职者之间隔着漫长的信息鸿沟，HR疲于筛选海量简历，而真正的专业人才可能深藏于行业生态之中。
全民猎头打破这一壁垒——
- 企业发布悬赏，精准定义人才标准；
- HR上传闲置简历，唤醒沉睡的资源；
- 职场人基于行业洞察推荐匹配人选，共享招聘生态；
- 平台AI筛选+人工复核，层层把关，确保人岗精准匹配。
在这里，招聘不再是单向的寻找，而是一场高效协同的人才发现之旅。
二、四步流程，打造高效闭环
（我的揭榜）
1. 发布悬赏：定义需求，精准出击
企业可自主发布岗位悬赏信息，选择人才标准，设定悬赏金额与时效。系统智能推荐行业平均薪酬及成功案例，企业可灵活调整，风险可控。
2. 筛选揭榜：激活资源，智能匹配
- HR资源共享联盟上传闲置简历，平台AI初筛匹配；
- 企业自主选定候选人，掌控每一个关键环节；
- 沉睡的简历、人脉资源在这里转化为实际价值。
3. 面试甄选：AI初筛，精准复试
候选人通过AI情景模拟初筛后，进入多轮深度面试，由企业与推荐人共同复核能力与适配度，确保最终人选精准匹配。
4. 确认入职 & 分享赏金
- 多环节确认入职状态，减少失误率；
- 赏金按比例分配——推荐者、被推荐者留用奖励、HR（也可做推荐者）；
- 3秒提现，无套路，收益即时到账。
三、全民猎头的核心优势
1. 高效匹配，精准高效
AI推荐+人工复核的双重机制，大幅缩短招聘周期，让企业迅速锁定合适人才。
2. 透明规则，多方共赢
赏金分配模型清晰，推荐者、被推荐者、HR、平台多方共享收益，确保每一环节透明可追溯。
3. 安全可控，零风险
企业可随时调整悬赏任务，资金冻结机制保障资金安全；简历共享遵循隐私保护协议，数据安全无忧。
4. 激活冗余资源
HR可上传闲置简历，激活沉睡的人才数据；职场人可随时分享行业洞察，成为人才发现的关键节点。
在全民猎头，每一次专业判断都有价值，每一次举荐都能带来回报。
我们重新定义招聘逻辑，让人才发现不再局限于传统模式，而是演变为全民参与的共享生态。
/ud83d/udcf2 立即加入全民猎头，开启你的“人才发现之旅”
/ud83c/udf10 官网：https://zhimian.hrclass.com.cn/
全民猎头——让职场没有怀才不遇，让招聘更高效，让人才更有价值。
