2025年4月27日晚7点半，一场关于人力资源行业未来发展的深度对话在云端展开。智面玄赏创始人李男受邀央企诚通人力，就人工智能时代下人力资源行业的变革与创新进行了富有洞见的分享。这场持续近两小时的对话，不仅展现了AI技术在HR领域的广泛应用，更为行业从业者描绘了一幅充满可能性的未来图景。
一、AI赋能人力资源的新阶段
李男在访谈开篇指出，当前AI技术正在深刻改变人力资源行业的运作方式。从最初的简单工具辅助，发展到如今的全流程智能化支持，AI已经成为推动HR行业转型升级的重要力量。
“我们正在见证一个全新的时代，”李男表示，”AI不再仅仅是提高效率的工具，它正在重塑整个人力资源管理的思维方式和价值创造模式。”
二、AI在人力资源各环节的创新应用
在对话中，李男详细介绍了AI技术在人力资源各环节的创新应用：
在招聘领域，智能系统能够深入理解岗位需求，精准匹配候选人特质，大大提升了人才筛选的准确性和效率。
在员工培训方面，个性化学习系统可以根据每位员工的特点和发展需求，量身定制培训方案，实现真正意义上的因材施教。
在绩效管理环节，AI辅助分析系统能够从多维度评估员工表现，为管理者提供更加全面、客观的决策支持。
(李男现场演示用deepseek以html的格式写岗位JD)
三、AI时代HR从业者的角色转变
针对行业普遍关注的”AI是否会取代HR”的问题，李男给出了独到见解：”AI不会取代HR专业人员，但它会重新定义HR的工作价值。”
李男强调，未来的HR从业者需要实现三个重要转变：
从事务执行者转变为战略合作伙伴
从流程管理者转变为员工体验设计师
从政策执行者转变为组织变革推动者
“真正有价值的HR工作，是那些需要人类智慧、情感共鸣和战略思维的部分。”李男说。
四、企业实施AI-HR的实践建议
基于丰富的行业经验，李男为企业实施AI-HR转型提出了切实建议：
首先，要从实际业务需求出发，选择最适合的应用场景作为切入点。其次，要注重数据的积累和质量，这是AI系统发挥作用的基础。最后，要重视员工的接受度和使用体验，确保新技术能够真正落地见效。
“成功的AI-HR转型不是简单的技术引入，而是组织能力、管理理念和工作方式的全面升级。”李男总结道。
五、展望未来：以人为本的智能HR
在对话的最后，李男分享了对行业未来的展望：”AI与HR的深度融合，最终目标不是追求完全的自动化，而是创造更加人性化、更有温度的员工体验。”
她预测，未来的智能HR系统将更加注重：
员工个性化需求的精准识别
组织与个人发展的动态平衡
工作与生活的和谐统一
这场富有启发性的对话，不仅展现了AI技术在人力资源领域的巨大潜力，更为行业从业者指明了发展方向。正如李男所说：”在这个变革的时代，最大的机遇在于主动拥抱变化，将技术创新与人文关怀完美结合。”
智面玄赏作为行业领先的AI-HR解决方案提供商，将持续致力于推动人力资源行业的智能化转型，助力企业实现人才管理的升级与突破。
关于智面玄赏：
智面玄赏是国内领先的人力资源智能化解决方案提供商，专注于将前沿AI技术与人力资源管理实践相结合，为企业提供全方位的智能HR服务。公司拥有一支由人力资源专家和技术研发精英组成的专业团队，致力于推动人力资源行业的数字化转型与创新发展。
